Это одно. А другое - большинство топ манагеров в США рассчитывают не на з/п, а на stock options (не уверен как это будет по русски). У удачливых, 90 и выше процентов дохода именно за счет последних.
По-русски это так и называется - опцион. В России в силу неразвитости фондового рынка это не так распространено, более распространена сейловая модель вознаграждения, когда бонус составляет не меньше 50% от годового дохода.
no subject
Date: 2016-09-02 10:06 am (UTC)no subject
Date: 2016-09-05 02:43 am (UTC)no subject
Date: 2016-09-05 06:59 am (UTC)no subject
Date: 2016-09-05 11:40 am (UTC)